(1) 법률 고문은 고용주와 긴밀하게 협력하여 서로 협력한다.

고용인 기관은 법률사무사무실을 설립하고, 업무 규정을 제정하여 법진 업무를 돕는다. 고정 조직 형태와 인원은 법률 고문이 충분히 역할을 하는 데 필요한 조건 중 하나이다. 로펌과 고용인 단위 법률사무처는 고문 파일 제도를 수립하여 일에 유리하고 경험을 총결하며 서비스 수준을 높인다.

(2) 조사 및 연구 방법.

이것은 법률 고문이 일하는 기본 방법이다. 조사 연구는 사실 조사, 법률검사, 환경조사의 세 부분으로 나뉜다. 조사 연구를 통해 점을 선택하고, 방향을 검사하고, 작업을 요약하고, 오류를 수정합니다.

(3) 조작 방법.

주요 갈등의 해법을 잡는 것이다. 고용주가 해결해야 할 법률 업무가 많을 때, 법률 고문은 먼저 관계를 정리하고, 체계적인 총결을 하고, 경중완급을 구분하고, 문제의 관건을 찾아내 적절하게 해결해야 한다.

(4) 예방법.

법률 고문과 고용주의 법률사무처는 조사를 통해 고용주가 아직 해결되지 않은 문제를 고용주의 최고 의사결정권자에게 구두나 서면으로 반영하고, 법학 이론으로 분석하고 비교하며, 가장 적합한 방안을 마련하는 법적 근거를 찾아 고용주에게 의사 결정 참고로 제공한다.