이 연속 초과근무가 노동법 위반 문제에 대해 다음과 같은 답변이 있다. 3. 생산 특성상 기업은 국가가 실시하는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시제를 집행할 수 없다. 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 휴식을 취하고 노동 행정부의 비준을 거쳐 다른 휴식 조치를 실시할 수 있도록 보장해야 한다. 노동법' 제 90 조에도 "고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하며 동시에 벌금을 부과할 수 있다" 고 규정하고 있다. 1. 당신 회사가 노동행정부의 승인이나 기타 중대한 상황 없이 매일 야근을 요구하는 것은 불법입니다. 둘째, 단위가 근로자의 권리를 침해하는 경우 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하고 해당 배상금과 경제보상금을 단위로 지급할 수 있다. 셋째, 노동행정부 (노동감찰대대) 반응 단위의 상술한 행위에 대해 구제를 구할 수 있다. 국가가 규정한 초과근무 임금 기준에는 최저임금과 최저초과근무 임금이 포함되며 최저임금에 따라 계산됩니다. 초과근무는 보수가 있고, 국가가 규정한 초과근무 임금 기준은 법정 공휴일 기간 동안 고용주가 근로자 임금의 300% 이상을 지불하고, 보휴가나 보휴로 대체해서는 안 된다는 것이다. 휴무일은 근로자의 일을 배정하고 휴일이나 보휴를 배정할 수 없고, 근로자 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 단위가 사원에 대한 조정 또는 보상 시간을 규정하지 않을 경우, 사원은 두 배의 임금을 요구할 권리가 있다.