1. 자영업자가 공상부의 승인을 받아 영업허가증을 받는 경우, 즉 노동계약법이 말하는 개인경제조직이라면 노동계약을 체결하는 것은 합법적이고 법률의 보호를 받는다.

2. 자영업자로 등록했지만 직원을 고용하지 않는 경우, 사람들이 흔히 말하는' 부부점' 과 같은 자영업자는 직원이 없고, 가족 구성원에 의지하여 노동을 제공하고, 서로 노동관계를 형성하지 않고, 노동계약법을 적용하지 않는다.

고용관계 중 한 쪽이 다른 쪽을 고용하여 그를 위해 일하기를 원한다면 양측은 고용계약을 체결해야 한다. 취업계약이 체결되는 한 양측의 개인 신분 정보와 취업 유형을 보여준다. 이것은 합법적이고 법적 효력이 있는 고용 계약이다.

우리나라 관련 법률에 따르면 개인은 고용인 자격이 없기 때문에 개인은 노동관계 대신 고용관계를 수립할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.