근로자는 심각한 무책임과 직무 수행이 부적절하여 고용주에게 손해를 입힌 경우 배상 책임을 져야 한다. 그러나 만약 일반적인 경미한 잘못일 뿐, 고용인의 손실은 다른 원인으로 인한 것이며, 근로자는 배상 책임을 지지 않는다.

임금지급 잠행규정' 제 16 조에 따르면 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다.

경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

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임금지불잠행규정' 제 17 조는 고용인 단위가 본 규정에 따라 직원 대표대회, 직원대회 또는 기타 형식 협상을 통해 내부 임금지급제도를 제정하여 본 단위 전체 근로자에게 통보하고 현지 노동행정부를 복사해 등록해야 한다고 규정하고 있다.

제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정