"미성년자 범죄 예방법" 은 공과대학을 졸업한 미성년자가 일반 학교를 졸업한 학생과 동등한 취업권을 누리고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다. 노동을 해제하는 미성년자는 다른 미성년자와 동등한 취업권을 누리고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 차별해서는 안 된다. 법에 따라 형사처벌 면제, 비징역형, 집행유예, 가석방 또는 형벌 집행이 완료된 미성년자는 취업에 있어서 다른 미성년자와 동등한 권리를 누리고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 차별해서는 안 된다.

미성년자 보호법은 형기를 마치고 복역한 미성년자 취업을 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다.

장애인 보장법은 채용, 취업, 진급, 직함 평가, 노동보수, 생활복지, 휴식휴가, 사회보험 등에서 장애인을 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다.

마약 금지법은 마약 중독자의 취업이 차별받지 않는다고 규정하고 있다. 관련 부서, 조직 및 인원은 취업 등에서 마약 중독자에게 필요한 지도와 도움을 주어야 한다.

취업 촉진법은 노동자들이 민족 인종 성별 종교 신앙으로 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다.

노동법은 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다고 규정하고 있다.

에이즈 예방 조례는 어떤 기관이나 개인도 에이즈 감염자, 에이즈 환자 및 그 가족을 차별해서는 안 된다고 규정하고 있다. 에이즈 바이러스 감염자, 에이즈 환자 및 그 가족들이 누리는 취업 등 합법적인 권익은 법률의 보호를 받는다.