제 4 조는 여성 근로자의 임신, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지하는 것을 금지한다.
제 7 조 여성 근로자의 임신 기간 동안, 해당 부서는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신 기간 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원래 일을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 일을 배정한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 일반적으로 야간 근무에 종사해서는 안 된다. 근무 시간은 일정한 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.
제 8 조 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다.
복구 시간: 202 1-04-26. 핑안 은행이 공식 홈페이지에 발표한 최신 업무 변동을 기준으로 하십시오.
[나는 핑안 은행을 안다] 더 알고 싶니? 빨리 와서' 나는 핑안 은행을 안다' ~
/paim/iknow/index.html