법의 주관성: 동반 휴가는 보통 7-25 일입니다. 동반 휴가는 출산휴가, 즉 법에 따라 등록된 기혼 부부를 가리킨다. 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간 동안 서로를 돌볼 권리를 누린다. 출산휴가는 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따라 다르며, 기본적으로 각지의 계생 조례에 모두 있다. 예를 들어' 호남성 인구계획출산조례' 에 따르면 법정출산조건에 부합하는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 60 일 동안 출산휴가를 즐기고, 남자는 간호휴가 20 일을 즐긴다.

법적 객관성: 후난 성 인구 및 가족 계획 규정

제 21 조

법정출산조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 60 일, 남자는 간호휴가를 20 일 즐긴다. 증가된 출산휴가와 간호휴가는 출석으로 간주된다.

호북성 인구 및 가족 계획 규정

제 31 조

법률 규정에 따라 출산을 하는 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 30 일 동안 출산휴가를 늘리고 배우자는 15 일 간호휴가를 받는다.

출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

닝샤 후이 자치구 인구 및 가족 계획 조례

제 37 조

법령에 따라 출산을 규정한 여성의 경우 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고 배우자는 25 일 간호휴가를 준다.

출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.