네, 하지만 이런 영향은 시민의 권리와 의무에 대한 것이며, 일반적으로 행정이나 형사사항은 다루지 않습니다. 회사와의 노동 분쟁으로 인해 노동중재위원회에 노동중재를 신청하면 중재위원회가 접수한 후 회사가 노동중재의 지원자가 되어 중재에 참여해야 하며 노동중재판결에 구속된다. 근로자에 대한 경제적 보상, 보상 또는 기타 지불이 필요할 수 있습니다.

1. 중재 신청 후 근로자에게 어떤 결과가 발생합니까?

노동 쟁의가 중재를 신청한 후 중재를 통해 해결하다. 중재가 승소한다면 노동자들의 요구가 충족될 것이다. 노동 중재가 패소되면 어떻게 될까?

제 1 조. 노동 중재 사건에서 기업은 패소한 후 일반적으로 경제적 손실에 직면한다. 노동 중재 사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문에 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제적 보상금, 배상금 또는 임금이 포함된다.

두 번째는 기업의 명성에 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 노사분규가 발생해 기업의 비규범이나 노동법규를 어느 정도 반영했기 때문이다.

노동 중재 결과가 나왔는데 회사의 미래에 영향을 미칩니까?

큰 영향은 없다. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 합법적인 방법이다. 노동 중재 판결 결과는 행정처벌에 속하지 않으며, 노동 중재 사건 자체의 객관적인 존재는 회사 상장에 영향을 미치지 않는다. 노동 중재는 회사와 직원 간의 노동 분쟁을 해결하는 합법적인 방법이며, 본 노동 중재 판결 결과는 행정처벌이 아니다.

법적 근거:

노동 분쟁 조정 중재법 제 5 1 조:

발효조정서와 판결서 집행에 참여한 당사자는 정해진 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.