협력 계약과 노동 계약의 차이는 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다.

1. 계약성격: 협력계약은 평등주체 간의 민사계약이고 노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계가 발생하는 계약이다.

2. 계약 목적: 협력계약의 목적은 일정한 경영목표를 달성하거나 특정 경영활동을 완성하는 것이고, 노동계약의 목적은 노동조건, 노동보수, 근무시간 등 노동관계와 관련된 사항을 약속하는 것이다.

3. 계약 내용: 협력 계약의 내용에는 일반적으로 협력 프로젝트의 구체적인 사항, 협력 방식, 권리 의무, 위약 책임 등이 포함됩니다. 노동 계약의 내용에는 일반적으로 근로자의 기본 정보, 노동 계약 기간, 업무 내용과 장소, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 보수, 사회보험 등이 포함됩니다.

4. 법률 적용: 협력 계약은' 중화인민공화국계약법' 및 기타 관련 법규에 적용되며, 노동계약은' 중화인민공화국노동법' 및' 중화인민공화국노동계약법' 및 기타 관련 법규에 적용된다.

5. 계약 기간: 협력 계약의 기간은 일반적으로 비교적 짧으며, 프로젝트 또는 경영 활동의 완성에 따라 종결될 수 있으며, 노동 계약의 기간은 일반적으로 길고, 일반적으로 연도 단위이며, 만료 후 갱신 또는 종결이 필요합니다.

6. 권리 의무: 협력 계약에서 쌍방의 권리 의무는 일반적으로 동등하다. 즉, 쌍방이 협력 과정에서 일정한 권리를 누리고, 상응하는 의무를 지는 반면, 노동 계약에서 고용인 단위는 근로자에게 더 많은 의무를 진다. 예를 들면 임금 지급, 노동 보호 제공 등.

요약하자면, 협력계약과 노무계약은 계약의 성격, 목적, 내용, 법률 적용, 기한, 권리의무 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 계약서에 서명할 때 구체적인 상황에 따라 적절한 계약 유형을 선택하고 관련 법규의 규정에 따라 서명하고 이행해야 한다.