기업이 직원들에게 벌금이나 경제적 처벌을 할 수 있는지 여부는 국가마다 다르다. 프랑스는 회사 벌금을 명시적으로 금지하고 스위스 일본 홍콩은 회사 벌금을 확정한다. 흥미롭게도, 프랑스에서는 기업 벌금권을 금지하는 동시에 고용주가 직원들에게 일정한 보증금을 납부하여 직무를 충실히 이행할 수 있도록 하여 고용주의 이익을 어느 정도 돌볼 권리가 있다. 스위스는 회사의 벌금뿐만 아니라 보증금 제도도 허용한다. 게다가, 일본과 스위스도 고용주의 이익을 보장하기 위해 근무보장제도를 세웠다. 직무보증이란 보증인이 채권자에게 채무자의 신체, 행동, 기술 등에 대한 직무를 감당할 수 있고 직무 수행에 따른 손해에 대해 책임을 진다는 것을 보증하는 것이다. 보증의 범위에는 직원이 계약을 이행하지 않아 채권자에게 초래된 손해, 직원의 고의적이거나 과실로 의무를 이행하여 채권자에게 초래된 손해, 직원이 채권자의 재산이나 과실로 인해 타인에게 초래된 손해 등이 포함됩니다. 보증인은 배상 책임을 져야 한다. 반면 우리나라는 고용인이 근로자와 노동계약을 체결할 때 어떤 형태로든 근로자에게 보증금, 보증금 또는 보증금, 일자리보증금 (노동계약보증금) 제도를 받을 수 없다고 분명히 규정하고 있다.

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