관련 보충 자료:
1, 법률 규정:
새로운' 노동계약법' 은' 고용인 단위는 동일 임금 원칙에 따라, 파견된 근로자와 본 단위 동급직 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다' 고 규정하고 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. "
2, 노동 파견 (임시):
현재 상황: 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형태이며, 노무파견은 보완용 형태로서 용인 단위의 유연한 용공 수요를 충족시키고 마찰성 실업을 해결하며 근로자 취업 촉진 등에 적극적인 역할을 했다. 2008 년' 노동계약법' 시행 이후 노무파견으로 인한 문제도 두드러졌다. "주로 동료들의 서로 다른 보수와 노무파견 남용에 나타난다.
질문:? 노무파견의 문제점은 주로 일부 고용인 단위가 범위를 넘어' 임시직' 을 사용하고, 일부 노무파견 단위는' 임시직' 과 노동계약을 체결하지 않고, 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않으며,' 임시직' 과' 정규직' 은 서로 다른 보수를 받는다는 점이다.