법률 분석: 인적자원과 사회보장부 위챗 위챗 공식 계정에 주목한다. 인사서비스' 란에' 급진적 체급' 으로 로그인하면 시간과 지역에 구애받지 않고 언제 어디서나 체급 단서를 제출할 수 있다. 2 국무원 클라이언트 애플릿에 들어가' 체불임금 단서 불만' 아이콘을 클릭하고, 빨간색 상자를 클릭하여 위치 로그인을 표시하고, 빨간색 상자를 클릭하여 위치를 표시해 단서를 반영한 후 다음을 클릭하여 작성한다. 플랫폼이 체불 임금 단서를 받으면 현형은 자동으로 체불 지역 인적자원부로 옮겨져 확인 처리를 한다. 인적자원 및 사회보장부와 성급 인적자원 및 사회보장부는 이 플랫폼을 통해 임금 체불 실마리 처리를 전과정 감독하여 임금 체불 문제가 적시에 효과적으로 해결되도록 할 것이다. 대중에 대한 강렬하고 보편적인 임금 체납에 대한 중대한 단서가 반영돼 인적자원과 사회보장부는 국무부와 함께 농민공 임금 체불 업무 지도부 관련 회원 단위를 없애고 직접 간판을 내걸고 감독할 예정이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 추가 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.