(a) 노동법 관계의 주체

1 노동법 규정에 따라 권리를 누리고 의무를 지는 노동법 관계의 참가자를 말한다.

기업, 개인경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체 등 고용인 단위와 노동관계를 맺은 노동자, 즉 고용인 단위와 노동자를 포함한다.

노조는 집단 노동법 관계의 정식 주체이다.

2. 근로자가 노동법관계의 주체가 되기 위한 전제조건은 노동권력능력과 행동능력을 갖추어야 한다는 것이다.

노동권 능력은 노동법 관계 주체가 법에 따라 노동권을 누리고 노동의무를 감당할 수 있는 자격이다.

행동능력은 노동법 관계 주체가 자신의 행위로 노동권을 행사하고 노동의무를 이행할 수 있도록 노동법 관계를 수립, 변경 및 소멸할 수 있는 자격이다.

3. 법은 자연인을 완전한 노동능력자, 노동능력자 제한, 무노동능력자로 나눕니다.

노동 능력을 제한하는 사람들은 주로 다음을 포함합니다:

1) 16 ~ 18 세 미성년자 );

2) 여직원 (여직원이 종사하는 것을 금지하는 일이나 직위에 종사하는 것은 일을 감당할 수 없는 것으로 간주된다. 특정 생리 기간에는 특정 생산 작업에 종사할 수 없습니다.)

3) 일정한 노동능력을 가진 장애인 (노동능력에 적합한 직업에만 종사할 수 있음)

4) 특정 질병을 앓고 있는 환자 (특정 직업이나 직무, 직종에 종사하는 것은 허용되지 않음)

5) 법에 따라 이동의 자유를 제한하는 일부 사람 (일정 규칙 위반 등으로 법에 따라 직업자격을 제한하는 사람. ) 을 참조하십시오