根據勞動法的相關規定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，並購買保險，所以需要購買社保，屬於強制保險。

按單位參保，以實際工資為繳費基數。

基於公司購買全額社會保險，計算如下:

醫療保險:個人2%，單位8%；

養老保險:個人8%，單位20%；

失業保險:個人1%，單位2%；

工傷保險:無個人，單位1%；

生育保險:無個人，單位1%；

公積金:個人3.5%，單位3.5%。

工傷、生育保險費用由單位承擔。

比如，為了計算方便，如果工資是2000元/月，那麽要交的保費就是:

醫保:2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險:2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；

失業保險金:2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險:無個人，單位2000*1%=20元。

生育保險:個人無，單位2000*1%=20元。

公積金:2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。

所以個人合計為:290元，單位合計為:710元。

計算出來的數據可能和實際數據不壹樣，但是計算方法是這樣的。

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