노무파견은 기업 고용의 보완 형식으로, 고용인 단위와 근로자 간의 법적 관계를 고용인 단위, 고용인 단위, 근로자 간의 3 자 법률 관계로 전환한다. 인건비 파견의 장점은 1 입니다. 고용 효율을 높이고 고용 비용을 절감하다. 파견 단위는 선행 채용 등 업무를 담당하고, 접수기관에 직접 적합한 노동자를 파견한다. 용인 기관은 적당한 노동자를 신속하게 접수하고, 직직하며, 채용 등 준비 작업을 할 필요가 없다. 2. 고용주의 위험을 줄입니다. 노동 분쟁이 발생할 경우 파견 단위가 중재에 나서고 파견 단위가 근로자와 파견 단위 사이의 장벽이 되어 파견 단위의 고용 위험을 크게 줄이고 기업의 업무 부담을 덜어주는 것이다. 3. 유연한 고용 및 인적 자원의 최적 할당. 。 시장 수요에 따라, 고용인원을 유연하게 배치하고, 고용기업의 인적자원을 합리적으로 배분하면, 고용기업의 가치를 극대화하고, 노동자들이 더 많은 자주적인 일과 생활을 누릴 수 있게 한다. 노동 파견을 선택할 때 근로자와 노동 파견 단위 사이에 노동 계약이 있는지 확인하고 계약 내용이 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반하는지 여부를 판단하여 무효 노동 계약의 법적 위험을 방지해야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 노무파견 계약에서 용인 단위와 노무파견 단위 간의 권리, 의무, 책임 및 위험 부담에 대해 가능한 한 상세하게 합의해야 합니다. 노동계약법 제 59 조 노무파견 협정: 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.