법의 주관성: 상해에는 10 일 결혼 휴가가 있다. 법정 3 일간의 결혼 휴가 외에 상해 시민들은 7 일간의 결혼 휴가를 늘려야 한다. 이때 결혼 휴가는 계속 사용해야 한다. 시민들은 만혼만육을 하면 결혼 휴가 연장, 출산휴가 장려나 기타 복지 대우를 받을 수 있다. 만약 직원들이 결혼 휴가 대우를 받는다면, 고용인 단위는 이를 이유로 사원 임금을 공제할 것이다.

법적 객관성:' 임금 지급 잠행규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상별휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 상하이시 인구계획출산조례 제 31 조 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 7 일 늘리는 것이다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.