개인 노무비를 지불하는 회사는 일반적으로 노동계약을 체결해야 한다. 노동관계는 두 개 이상의 평등주체가 노동계약을 통해 건립한 민권의무관계이다. 노동 계약에서는 회사의 이름과 거처에 동의해야 한다. 개인의 이름 근무 시간, 장소 및 내용 급여 등 중요한 내용도 있습니다.

회사는 개인에게 지급되는 인건비 영수증을 받아야 한다. 개인에게 지급되는 보수는 개인 소득세를 원천징수하여 납부해야 한다. 기업이 개인 노무보수를 지불하고 상대방의 개인소득세를 원천징수할 때 노무보상소득세세율은 3 단으로 나뉜다. 한 달 안에 개인 노동 보수를 여러 차례 지불하고, 한 번에 800 위안을 넘지 않는다. 같은 항목에 발생한 인건비가 같은 달에 발생하는 것은 합병하여 세금을 계산해야 한다.

근로자가 개인이나 기관에 노무를 제공하고 개인이나 기관이 약속대로 노무비를 지불하는 것은 당연하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 59 조

노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.