회사가 직원의 실제 임금에 따라 사회보험을 처리하지 않은 경우, 직장이 있는 곳의 사회보장센터에 불만을 제기할 수 있으며, 회사는 기한 내에 차액을 보충해야 한다. 기한이 지나도 보충하지 않는 것은 관련 행정관리부에서 벌금을 부과한다. 노동보장감찰조례 제 27 조 제 1 항은 고용인이 사회보험 기관에 사회보험 납부액을 신고할 때 임금총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부가 시정하도록 명령하고 임금액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과하도록 규정하고 있다.

중화인민공화국 사회보험법 제 83 조 개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생한 경우 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다. 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.