법률 분석: 구체적인 문제 구체적 분석, 출산보험 유산은 출산보험을 통해 상환할 수 있고, 산후는 영수증만 체크하면 관련 부서에 상환할 수 있지만, 일정 금액 제한이 있어 주로 현지 의료보험 정책과 관련이 있다. 일반 공립병원은 출산 보험 유산이 1000 원 이상 환급될 수 있다는 규정이 있다. 어떤 병원은 한 번만 하고, 어떤 병원은 20 주에 한 번, 24 주에 한 번 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.