법률 분석: 회사는 매월 25 일에 당월 임금을 지급한다. 신입 사원이 25 일 전에 입사하면 월급은 다른 직원과 함께 지급된다. 신입 사원이 26 일 이후에 입사하면 월급은 다음 달 25 일에 함께 지급됩니다. 기업이 임금을 지급하는 날짜는 기업의 규칙과 제도에 따라 스스로 결정되며, 법령에는 의무적 규정이 없다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.