네. 사장은 직원을 구두로 해고할 이유가 없다. 녹음은 법정 증거 중 하나로 사용될 수 있다. 보통 고용주가 직원을 해고하고, 직원은 고용주에게 서면 해고 통지를 근거로 요구할 수 있다. 근로자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 직장이 위치한 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법률 분석

직원과 고용주 사이에 노동 계약 관계가 있음을 증명하는 데 일반적으로 필요한 증거 자료는 다음과 같습니다: 1, 직원 업무 내용의 증거 (예: 전자 텍스트, 자료 등 회사 관련 자료); 2. 직장 서신, 직원 배지, 직원 의류, 회사 관련 증명서와 같은 근로자 업무 관련 로고 3. 도장을 찍거나 직원 수첩, 재무제도, 직원 명부 등과 같은 세트, 책으로 된 자료를 인쇄하는 것이 가장 좋다. , 회사가 근로자에게 주는 제도적 토대로서; 4. 회사 정규직 또는 리더와 근로자 간에 교류하는 정보 (예: 업무 준비, 서면 통지, 이메일 통지 등) 5. 근로자는 회사 책임자와 대화를 나눈 후 녹음해 녹음자료에 지도자의 이름을 반영할 수 있다. 그렇지 않으면 노동 분쟁 중재위원회가 기록 자료의 진실성을 확인하기 어렵다. 6. 근로자는 이미 퇴직한 다른 직원들의 증언과 증언을 통해 자신이 그 회사에서 일하고 있음을 증명할 수 있다. 7. 회사와 관련될 수 있는 기타 자료는 증거로 사용될 수 있습니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.