사직 30 일 전, 수습기간 3 일 전 서면 통지 단위, 정상 이직, 단위는 근로자의 임금을 공제할 수 없습니다.

무단 이직을 할 경우, 단위는 부대에 조성된 실제 손실에 따라 근로자에게 클레임을 제기할 수밖에 없다.

회사가 임금 공제로 당사자가 경제적 보상을 요구하면 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있다.

법적 근거

노동 계약법 제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다.

노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다.

연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.