법률 분석: 법정 결혼 휴가 며칠: 결혼 휴가는 노동자 본인이 결혼할 때 법에 따라 즐기는 휴가입니다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 근로자에게 주는 휴가이며, 고용인 단위가 전액 지불하는 것은 근로자에 대한 정신적 위안이며, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며, 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다. 결혼 휴가에 관한 국가 규정: 1. 법정 결혼 연령 (여성 20 세, 남성 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다. 2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정혼휴가만 받습니다. 3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

법적 근거:' 상해시 인구계획출산조례' 제 31 조 시민이 법에 따라 결혼하는 것은 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일간의 결혼휴가를 즐긴다.

법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.