노사 관계 문제를 확인해야 할 때, 근로자의 권리 주장은 "확인 요청 ×××× × (노동자) 과 ×××× × (고용인 단위) 사이에 노동관계가 ××× × 년 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월" 이다 노동 관계는 × × 년 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일

둘째, 파일 스타일

이 글은 노동 분쟁 중재를 예로 들어 노동관계 논란을 확인하는 상용법문서를 소개하여 참고할 수 있도록 합니다. 분쟁이 소송 절차에 들어가면 기소장, 청원서, 재심 신청서 등 법률문서를 작성해야 하며, 최고인민법원 홈페이지에 발표된 문서 양식을 참고하여 아래 중재신청서 작성 방법을 참고하여 관련 법률문서를 만들 수 있으며, 여기서는 더 이상 군더더기를 하지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 소송명언)

1. 노동 분쟁 중재 신청서

2. 노동 분쟁 중재의 방어

힌트:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 30 조에 따르면 노동분쟁중재신청인은 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다.