노동법 제 91 조 제 3 항에 따르면? 규정: 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

사장이 너와 계약을 하지 않는 것도 위반이다. 중국 노동법은 회사가 계약을 체결하지 않은 것은 고용일로 계산한다고 분명히 규정하고 있다. 굳이 배상을 부담해야 한다면, 배상 기준은 경제배상의 두 배이다. 직원이 사직하면 단위에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

1. 고용주가 임금을 공제하거나 체불하는 행위가 있다면, 현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 미임금 청산을 요구할 것을 건의합니다.

2.' 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

3. 노동보장감찰조례 제 10 조 노동보장행정부는 노동보장감찰을 실시하고 다음과 같은 임무를 수행한다.

(1) 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하고 고용인의 관철 집행을 촉구하다.

(2) 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 점검한다.

(3) 노동보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 신고와 불만을 접수한다.

(4) 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 법에 따라 시정하고 조사하여 처리하다.