1. 이익: 1. 고용인 단위 이익 (실제 근로자 사용 단위): 자신의 정식 편제를 차지하지 않습니다 (직원이 파견 회사의 정규직이기 때문). 직원 배치 최적화 및 비용 절감 (임시 직책은 장기 직원을 모집할 필요가 없기 때문) 고용의 법적 위험을 어느 정도 줄입니다 (직원의 노동 계약이 파견 회사에 있고 파견 회사는 직원의 법적 고용주이기 때문). 직원들 사이에서 고등어 효과가 발생한다. (직원을 파견하면 구직을 열심히 할 수 있기 때문에 정규직은 어느 정도 스트레스를 받고 더 노력할 것이다.) 파견 회사의 이익: 이익이며 시작되지 않습니다. 3. 근로자의 이점: 정규직으로 들어갈 수 없는 대기업에서 열심히 일할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 그래야 정규직이 되어 국가를 구할 수 있다. 다른 대기업에 가서 일을 체험할 수 있고, 기회가 없어도 파견회사는 최저임금을 지불할 수 있다. (사람마다 다릅니다. 신인들이 이런 새로운 작업 형식을 좋아할지 모르겠다. 토론할 수 있습니다. ) 2. 단점: 1. 고용인의 폐해: 어떤 직원들은 기업의 고등어 효과에 기여하고, 어떤 직원들은 소속감이 없어 일을 잘 하지 못할 수도 있다. 파견 회사의 단점: 없음 3. 근로자의 단점: 소속감이 필요한 직원에게는 이런 고용 방식이 주어지지 않을 수 있다. 파견 회사와 고용 단위가 알려지지 않으면 다음 일자리 찾기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 위험은 주로 법적 관점에서 비롯됩니다. 지금 소위 임시, 보조성, 대체성 업무는 노동 계약법에서 이미 오랫동안 정의되지 않았다. 또 현재 많은 회사들이 파견을 통해 인건비를 낮추는 것은 국가의 뜻과 상반되는 것이다. 따라서 전체 산업은 불확실한 법률 환경에서 운영된다. 아마도 내일 새로운 해석이 전체 업종을 다시 개편하게 할 것이다. 먼저 이것에 대해 이야기합시다. 지적해 주세요. 감사합니다.