법률 분석: 위법. 취업서비스 및 취업관리조례' 관련 규정에 따르면 기업들은 채용 시 근로자를 차별해서는 안 된다. 근로자는 법에 따라 동등한 고용권을 누리고 호구와 성별 때문에 차별을 받지 않는다. 공기업 채용 시 호적을 제한할 수 없고, 국가도 여러 차례 관련 규정을 내놓아 공기업 채용 시 호적을 제한할 수 없도록 요구하고 있다. 따라서 공기업 채용 시 호적을 제한하는 것은 불법이므로 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 줘야 한다.

법적 근거: 고용 서비스 및 고용 관리 규정

제 4 조 근로자는 법에 따라 동등한 고용권을 누린다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다.

제 9 조 고용 단위는 법에 따라 스스로 직원을 선택할 권리가 있다. 고용 단위는 인원을 채용할 때 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 한다.

제 12 조 고용주가 인원을 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 상황, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용 단위는 근로자의 요구에 따라 제때에 채용 여부를 피드백해야 한다.