단체계약의 효력 발생 시기는 노동행정부가 단체계약문건을 받은 후 15 일 이내이므로 16 일부터 효력이 발생한다는 것이다. 이의가 있을 경우 다시 제출하고 감사를 통과한 후 15 일 이내에 발효한다.
확장 데이터:
19 세기 중엽에는 노동자들이 근무조건 개선을 위한 파업 투쟁이 더욱 심해졌다. 파업의 손실을 피하기 위해서 자본가는 노동자 조직과 협상하여 단체 계약을 체결하는 것에 동의해야 했다. 이후 단체 계약 체결의 범위가 점차 확대되고 있다. 그러나 법적 효력이 없으면 법원은 단체 계약 사건을 접수하지 않는다.
20 세기 초, 노동자 계급의 투쟁을 거쳐 자본주의 국가의 정부는 단체 계약의 법적 효력을 인정하고 단체 계약 체결에 관한 법률을 반포하였다. 19 18 년 독일은' 노동협정, 노동자 및 사용자위원회 및 노동분쟁조정령' 을 공포했고, 192 1 년' 노동협정법' 을 공포했다.
프랑스는 19 19 년 노동협정법을 공포한 후 노동법에 포함시켰다. 1935 년 미국은' 전국노동관계법' (바그너 법) 을 반포해 집단계약의 법적 효력을 인정했다.
1960 년대 이후 단체 계약의 내용이 보편적으로 확장되었다. 과거에 규정된 근무 시간, 임금 기준 및 노동 보호 외에도 직원 고용, 이동 및 해고 절차, 기술 교육, 휴가 기간, 해고 보조금, 연금 및 지급 조건, 근로자 조직의 권리, 근로자가 기업 관리에 참여할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다.
하지만 일부 국가에서는 휴가, 병가, 임신, 출산 대우에 관한 입법도 없고, 성인 남성의 근무 시간과 직원 휴가에 관한 입법도 없고, 근로자의 근무 조건도 보호가 부족하다.
바이두 백과-단체 계약