1. 여직원이 임신한 기간 동안 고용인은 일방적으로 여직원과의 노동계약을 해지해서는 안 된다. 노동계약 이행기간이 만료된다 하더라도, 노동계약은 여직원이 노동계약 해지를 제안하지 않는 한 출산 후 1 년까지 순연해야 한다. 2. 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에서 종사하는 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무시간이나 야근을 연장하도록 배정해서는 안 된다. 3. 하루 휴식 1 시간을 줘야 하며, 야간 근무를 배정해서는 안 된다. 만약 근무허가가 본인의 신청과 기관의 비준을 거치면, 나는 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 낼 수 있다. 4. 기혼과 임신한 여직자는 납 수은 벤젠 카드뮴 등의 작업에 종사해서는 안 된다. 5. 출산휴가라면 당연히 3 개월이며 기본급에 따라 계산한다. 성과급은 지난 3 개월 동안의 평균 임금을 기준으로 계산한 것이다. 병가의 경우, 월임금 근로자는 모두 본인의 월급을 기준으로 하고, 계산임금 근로자는 모두 본인의 거의 3 개월 평균 임금을 기준으로 한다. 그러나 모든 근로자의 임금은 최저임금의 80% 이하가 아니다. 이 기준보다 낮은 것은 최저임금의 80% 로 지급한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 29 조 * * 근로자는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다 (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.