한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불하고 생활비 기준은 현지 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

격리 치료 또는 의료 관찰 중 폐렴, 신종 코로나 바이러스 의심 환자 및 밀접접촉자 감염 기업 근로자의 경우, 다른 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없기 때문에 기업은 정상적인 노동을 제공하고 그에 상응하는 노동 보수를 지불하는 것으로 간주해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와의 노동계약을 해지해서는 안 된다. 격리 치료, 의학 관찰 등 긴급 조치 기간에는 의료 기간 내에 계산되지 않는다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 관찰 만료, 격리 만료 또는 정부가 취한 긴급 조치가 끝날 때까지 순연한다.

법적 근거

기업파산법' 제 113 조 파산재산은 파산비용과 우선 상환된 채무를 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.

(a) 파산자가 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정규정에 따라 근로자에게 지급해야 할 배상금.

(2) 파산자가 빚진 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납세.

(c) 일반 파산 청구.

파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다.

파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.