기층 업무 경험은 기층과 생산 경험을 가리킨다. 기층과 생산 일선 업무 경험은 현급 이하의 당정기관, 국유기업사업단위, 마을 (지역사회) 조직, 기타 경제조직, 사회조직의 업무 경험을 가리킨다. 미취업고 졸업생을 떠나 고교 졸업생 실습기지 (기지는 기층 단위) 로 실습을 하거나 기업사업 단위 프로젝트 연구에 참여하는 것은 기층 업무 경력으로 볼 수 있다. 군단 및 단 이하의 해당 단위의 업무 경험은 기층 업무 경험으로 볼 수 있다. 국가공무원 시험에서 중앙기관에 응시한 인원의 직속기관에서의 근무경력도 기층 근무경력으로 볼 수 있다. 재학 기간의 업무 경험은 기층 업무 경험이 아니다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법

제 69 조 국가는 공무원 교류 제도를 실시한다. 공무원은 공무원과 본법 관리를 참조하는 직원 내에서 교류할 수 있고, 본법 관리를 참조하지 않는 공기업, 사업단위에서 공무에 종사하는 사람들과 교류할 수 있다. 소통하는 방식은 돌고 돌지 않는 방식이 있다.

제 70 조 국유기업, 고등원, 과학연구기관 및 본법 관리를 참조하지 않는 기타 사업단위에서 공무에 종사하는 인원은 기관에 4 급 연구원 이상 또는 동등한 수준의 지도직을 맡을 수 있다. 전임 인선은 본법 제 13 조에 규정된 조건과 의임직에서 요구하는 자격 조건에 부합해야 하며, 본법 제 26 조에 규정된 상황은 있어서는 안 된다. 이전 기관은 상술한 규정에 따라 이전 수험생을 엄격하게 고찰하고, 관리 권한에 따라 심사 비준하고, 필요한 경우 이전 수험생을 시험할 수 있어야 한다.