노조는 기업, 사업 단위, 기관이 직원 집단복지를 잘 처리하고 임금, 노동안전위생, 사회보험 업무를 잘 하도록 협조해야 한다. 노조는 기업, 사업단위와 함께 종업원을 주인으로 교육하고, 국가와 기업의 재산을 아끼며, 직원들을 조직하여 대중적인 합리화 건의와 기술 혁신 활동을 전개하고, 아마추어 문화 기술 학습과 직원 훈련을 전개하고, 직원들을 조직하여 문체활동을 전개한다. 기층 노조, 지방 각급 총노동조합, 전국 또는 지방산업노동조합 조직의 설립은 반드시 상급 노동조합에 보고하여 비준해야 한다. 상급 노조는 직원을 파견하여 기업 직원들이 노조를 구성하도록 돕고 지도할 수 있으며, 어떤 기관이나 개인도 방해해서는 안 된다. 어떠한 조직이나 개인도 마음대로 노조 조직을 철회하거나 합병해서는 안 된다. 기층 노조가 있는 고용인 기관이 해지하거나 철회하는 경우, 노조 조직은 그에 따라 철회하고 상급 노동조합을 보고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)

법적 근거

중화인민공화국 노조법 제 20 조 기업사업단위, 사회단체가 직원 대표대회 제도 및 기타 민주관리제도를 위반한 경우 노조는 시정을 요구하고 근로자가 법에 따라 민주관리를 행사할 권리를 보장할 권리가 있다. 기업, 사업 단위, 사회단체는 법에 따라 직공 대표대회 또는 직공 대회에 회부하여 심의, 통과, 결정해야 할 사항을 처리해야 한다.