법률 분석: 격리 기간 동안의 임금 지급에 관한 규정은 1 입니다. 격리 관찰 기간 동안 직원의 임금은 직원들이 정상적인 노동을 제공하는 기준에 따라 지급됩니다. 2. 장기간 복직하지 않을 경우, 일부 지역에서는 일을 기다리도록 규정하고 최저 임금의 70% 를 생활비로 지급한다. 3. 기업은 전염병의 영향을 받아 생산을 중단했다. 한 지급 주기 동안 노동계약서에 규정된 기준에 따라 사원에게 임금을 지급하고, 한 개 이상의 지급 주기를 초과할 경우, 사원이 정상적인 노동을 제공하는지 여부.

법적 근거:' 인적자원과 사회보장부 사무청' 은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계를 적절히 처리한다는 통지' 제 2 조 기업이 전염병으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.