설날에 방학을 하지 않는 것은 불법이 아니다. 설날, 고용 단위는 마땅히 직원 휴가를 안배해야 한다. 일의 실제 필요 때문에 불법적인 결과는 없지만, 법정 기준에 따라 노동 보수를 지급하지 않는 것은 불법이다. 현대 중국의 설날은 중국 정부에 의해 법정 휴일로 분류되어 국정휴일이 되었다. 하루 휴식을 취한 후, 우리는 종종 당일 전이나 후에 주말을 조정하는데, 보통 3 일 연속 휴식을 취한다.

중화인민공화국 노동법

제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.