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임산부가 사업 편검 검사에 참가하는 것에 관한 규정.
임산부에 대한 신체검사 규정은 다음과 같다.

1. 신체검사 절차에 들어간 임신수험생에 대해서는 신체검사 시 잠시 산부인과와 엑스레이 검사를 하지 않고 신체검사 합격에 대한 결론을 내릴 수 없다.

2. 검사를 계속할 수 있습니다. 시찰에서 채용에 영향을 미치는 문제를 발견하여 채용하지 않는다.

3. 고찰에서 고용 문제에 영향을 미치는 것을 발견하지 못하고 수험생이 부인과 엑스레이 검사를 마치고 신체검사를 마치고 신체검사가 합격인지 아닌지에 대한 결론을 내릴 때까지 채용을 보류한다.

4. 신체검사에 불합격하여 채용하지 않습니다. 신체검사에 합격한 사람은 절차에 따라 공시와 비준을 진행한다.

관련 규정에 따르면, 사업 단위 공개 채용 인원 신체검사 기준은 공무원 신체검사 기준을 참조한다. 류머티즘 심장병, 심근병, 관심병, 선천성 심장병 등 기질성 심장병은 불합격이다. 수술이나 수술 치료가 필요 없는 선천성 심장병자는 합격이다.

병변을 배제하고 자격을 갖춘 다음 상황 중 하나가 있습니다.

1, 심장 청진에 잡음이 있습니다.

잦은 조기 박동;

3. 심박수가 분당 50 회 이하이거나 1 10 회 이상이다.

심전도 이상의 다른 상황.

중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.