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단위 모유 수유는 얼마나 합법적입니까?
법정 단위 수유기는 1 년이다.

모유수유는 여성이 출산한 후의 기간을 말한다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 수유기 여성은 특별 대우를 받으며 임금을 삭감해서는 안 된다. 일반적으로 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.

1. 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.

2, 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상;

임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

여성 근로자는 가족계획 규정에 따라 출산을 하고, 출산휴가 만료 후 아기를 키우는 데 어려움이 있으며, 본인의 신청, 지도자의 비준을 거쳐 수유휴가를 쉴 수 있다.

1. 첫 아이를 낳고' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받는 6 개월의 수유휴가를 주고 외동 자녀 부모 장려비 (어린이 만 14 세) 를 지급한다.

2. 둘째 아이를 낳는 경우, 수유휴가 3 개월 (가족계획조례에 따라 둘째 아이를 낳는 것을 허락한다);

3, 조건부 단위, 또한 1 년 동안 모유 수유 휴가 (출산 휴가 포함), 모유 수유 휴가 기간 동안 임금을 발행 할 수 있지만, 유일한 자녀 부모 보상비는 발급되지 않습니다.

요약하자면, 고용인이나 회사는 수유기 여직자의 업무량과 근무 시간을 줄여야 하며, 수유기 여직의 야근이나 야근활동을 안배해서는 안 된다. 회사나 고용인 단위는 여직원 수유기의 업무 대우를 낮출 수 없다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간의 수유시간을 마련해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 63 조

여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.