1, 직원 이름;

2. 회사의 직원 근무 연수 및 일상 업무;

3, 단위 해고 직원 이유;

해고 후 양 당사자의 권리와 의무;

5, 단위 인감, 날짜 등.

1. 해고 통지에 대한 템플릿은 다음과 같습니다.

직원 해고 통지

_ _ _ _ _ _ _ 선생님/부인:

우리 회사는 연월일에 당신과 노동계약 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 체결했습니다

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

법정 대리인 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _

회사 공식 인장: _ _ _ _ _ _ _ _ _

직원 해고 절차는 다음과 같습니다.

1, 해고된 직원에게 통지

해고 이유를 설명하십시오.

3. 해고된 직원을 위해 이직 수속과 업무 인계를 처리한다.

요약하면, 고용 기관이 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동 계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무가 인수될 때 지불해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것.

중화인민공화국 민법 제 470 조

계약의 내용은 당사자가 합의해야 하며, 일반적으로 다음 조항을 포함한다.

(a) 당사자의 이름과 거주지;

(b) 주제;

(3) 수량;

(4) 품질

(5) 가격 또는 보수;

(6) 이행 기한, 장소 및 방법;

(7) 계약 위반에 대한 책임;

(8) 분쟁 해결 방법.

당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.