회사는 보통 법정 공휴일에 따라 7 일간 쉰다. 물론, 어떤 회사들은 직원들에게 며칠 더 휴가를 주는 것이 회사 복지라고 할 수 있다.

국가 법정 공휴일 202 1:

1 .. 설날: 202 1 년 1 월 1 일 ~ 3 일, ***3 일.

둘째, 설날: 2 월 1 1 ~ 17, 방학 7 일. 2 월 7 일 일요일, 2 월 20 일 토요일에 출근합니다.

셋. 청명절은 4 월 3 일부터 5 일까지 방학으로 총 ***3 일입니다.

4. 노동절: 5 월 1 ~ 5 일, 휴가 조정 ***5 일. 4 월 25 일 일요일, 5 월 8 일 토요일에 출근합니다.

다섯째, 단오절: 6 월 12 부터 14 까지 휴가, ***3 일.

6. 추석: 9 월 19 일부터 9 월 2 1 일, 3 일간 휴업합니다. 9 월 18 토요일에 출근합니다.

7. 국경절: 10, 1 7 일 휴가, ***7 일. 9 월 26 일 (일요일) 출근, 65438+ 10 월 9 일 (토요일).

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.