법률 분석: 우선, 노동 보수를 연체하지 않는 것은 불법이다. 사장이 계속 임금을 체납한다면 직원들은 현지 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 우리나라 노동계약법의 규정에 따르면 노동행정부는 고용인 기관에 노동 보수를 기한 내에 지급하도록 명령할 의무가 있다. 고용인 기관이 기한이 지난 노동보수를 지불하지 않은 경우 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다. 또한 당사자는 현지 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다. 어떤 경로를 통해 권리를 보호하든 당사자는 제때에 임금 체불, 은행수, 취업증명서 등의 증거를 수집하고 보존하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조는 법에 따라 노동보수와 경제보상을 지불하지 않았다. 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우 미지급 차액을 지불해야 한다. 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.