(1) 근로자는 노동 임무를 완수할 의무가 있다. 노동은 시민의 영광스러운 의무일 뿐만 아니라 의무이기도 하다. 특히 노동자와 고용인 사이에 일단 노동관계가 수립되면 노동임무를 완수하는 것은 의무이다.

(2) 노동 규율을 준수하다. 노동 규율이 없으면 정상적인 생산 질서가 없다. 근로자는 반드시 노동 규율을 준수해야 한다. 노동 규율은 각종 규칙과 제도, 그리고 관리와 지휘에 복종하는 것을 포함한다.

(3) 노동 안전 보건법 시행. 어떤 의미에서 노동규율을 준수하는 것도 이 내용을 포함한다. 그러나 노동안전의 중요성을 감안하면 근로자가 반드시 지켜야 할 의무로 따로 나열할 필요가 있다. 노동안전위생조례는 노동과정에서 근로자의 생명안전과 건강을 보호하는 제도를 말한다.

(4) 법령에 규정된 기타 의무. 노동계약의무를 충실히 이행하고, 고용주를 위해 영업비밀을 지키며, 사고 발생 후 검사를 받고, 노동분쟁처리기관에 증거를 제공하는 등.

의무는 포기할 수 없다. 의무를 이행하는 것은 근로자가 어떤 행동을 해야 하는지 아니면 할 수 없다는 것을 의미하며, 이는 국가, 집단, 기타 노동자, 심지어 의무자의 권리를 지키는 데 필요한 것이다. 근로자의 권리와 의무는 통일되어 있다.