만약 우리가 일부 기관에서 제명된다면, 우리의 계산 길이는 중단될 수 있으며, 우리가 다시 일할 때, 우리는 계속 계산하지 않을 것이다. 그렇다면 사업 단위에서 제명될 때 근로연령을 어떻게 계산했는지 어떻게 알 수 있습니까? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리했습니다. 도움이 되었으면 합니다.

첫째, 사업 단위에서 제명된 근속연수는 어떻게 계산합니까?

근무 연령을 계산하고 회사에서 제명되거나 자발적으로 이직한 직원은 기업 기관 사업 단위 두 가지 상황에 따라 결정된다.

기관 및 기관 직원의 자동 이직 후 근무 연수, 인사서 [1998] 10 1 호 규정에 따라 계산: "자동 퇴직자의 근무 연수, 재채용일로부터 계산"

기업 근로자가 자동으로 퇴직하는 근무 연령 (분담금 연한) 은 규정에 따라 계산되며, 근로자가 연금 보험료를 납부하는 시간부터 계산됩니다 (즉, 자동 퇴직 전후 개인이 연금 보험료를 납부하는 시간 통합 계산).

서류의 근거: 노동부 사무청은' 자발적 사퇴 결근을 어떻게 정의하는가에 대한 회답' (노동사무소 {1994} 48 호) 에서' 자발적 사퇴로 인한 분쟁, 제명 분쟁 처리' 를 분명히 했다.

노동발발 {1995} 제 3 조1 직공이 개인적으로 연금보험료를 납부하는 시간은 전국 각지에서 실시되며, 퇴시 직공이 연속 근속연수를 계산하는 시작 시간으로 쓰인다.

둘째, 근속연수는 얼마입니까?

근속연수란 근로자와 직장이 노동관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 출처나 전체 원천으로 하는 근무 시간을 말한다. 사회보험 대우에 대한 계산에 법적 의의가 있는 것은 연속 근속연수와 근속연수일 뿐이다.

근속연수란 수입이 그 생활의 전부 또는 주요 원천인 근로자의 근무 시간을 가리킨다. 근속연수는 직원들의 근무 시간의 길이를 나타내며, 사회와 기업에 대한 직원들의 기여도, 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다.