1, 한 번 지각하는 것이 출석상보다 합리적이다. 출석장려제도는 기업 스스로 규정하고, 기업 내부 규제에 속하며, 기업 경영의 권리이다. 국가법은 거시적인 규제일 뿐, 전문 노동법은 기업 출석 장려제도를 규정하지 않는다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조

법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

둘째, 출석상 취소 상황은 무엇입니까?

1, 지각하고, 조퇴하고, 휴가를 내고, 무단결근을 합니다.

휴가 및 병가;

3. 불복종 안배는 제멋대로 태업, 휴식, 휴가로 정상적인 업무에 영향을 미친다.