시간제 근무의 임금은 일반적으로 쌍방이 약속한 시간에 지불하며, 지불 기한은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 아르바이트는 아르바이트이므로 노동계약서에 서명할 필요도 없고 수습기간도 약속할 수 없다. 3 일 앞당겨 사직할 수 있다. 임금 지급은 최대 15 일을 초과할 수 없습니다. 시간제 노동관계는 노동법 관계에 속하며 노동기준법의 조정과 구속을 받아야 한다. 근로자는 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 고용주에게 두 배의 임금제도를 주장할 수 있다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 72 조는 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최저시간당 임금보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

법적 근거

제 69 조 시간제 고용노동계약 당사자는 구두협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 72 조 시간제 근무시간임금기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최저시간임금보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.