(1) 노동법 관계의 운영은 노동법 관계의 형성과 존재의 동적 과정으로, 노동법 관계의 발생, 계속, 변경, 중단 및 종료, 근로자와 고용인 단위가 이러한 고리에서 상호 권리와 의무의 실현으로 표현된다. (2) 노동법 관계의 운영에는 노동법 관계의 발생, 계속, 변경, 중단 및 종료가 포함됩니다. 노동법 관계의 발생은 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동법 관계를 맺고 상호 권리와 의무를 낳는 것을 가리킨다. 그것은 노동법 관계 운영의 출발점이며, 주요 발생 방식은 행정 모델과 계약 모델이다. (2) 노동법 관계의 지속은 노동법 관계의 효력이 법에 따라 계속되는 것을 가리킨다. 이런 상황에서 노동법 관계는 원래 유효기간이 만료된 후 일정 기간 동안 여전히 존재한다. 이 기간 동안 쌍방은 계속해서 원래의 합의와 동일한 권리와 의무를 누리고 부담한다. ③ 노동법 관계의 변경은 법에 따라 확립된 노동법 관계의 내용과 대상의 변화를 말한다. 일반적으로 근로자의 본 단위의 직위, 직무, 직종, 임금의 변화로 나타난다. (4) 노동법관계의 중단은 노동법관계의 존속 기간, 쌍방의 주체권리와 의무가 일정 기간 내에 법에 따라 행사와 이행을 중단하고, 기한이 만료된 후 정상 상태로 돌아가는 것을 가리킨다. 현실에서 주로 직원 휴직, 임시 파견, 범죄 혐의 등이 발생했다. ⑤ 노동법 관계의 종료는 노동법 관계 쌍방의 권리와 의무가 법에 따라 소멸되는 것을 가리킨다. 현실에서 이런 일이 일어난다: 주체의 특정 자격 소멸이나 상실로 인해 종료된다. 사직, 해고 또는 합의로 인해 종료됩니다. 행정 결정, 중재 판정 또는 법원 판결 등으로 종결되다.