국가 규정에 따르면 임신 7 개월 이상, 근무허가증이 있는 사람은 본인 신청, 단위 승인, 2 개월 반 출산 전 휴가, 다음 임신 7 개월 동안 신청할 수 있습니다. 국가는 노동 여성이 출산 전후에 반드시 휴가를 누려야 한다고 규정하고 있다: 1, 출산 휴가: 98 일; 2. 산전 검사: 여직원이 임신기간 동안 의료기관이 약속한 근무시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 실시하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. (일부 기업은 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 간주한다. , 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해한다); 3. 출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 휴식, 야근은 허용되지 않습니다. 4. 모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 함께 사용할 수 있습니다.

법적 근거

여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조 고용인 단위는 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.