1, 설 명절 초과근무 수당은 평소 임금의 2 ~ 3 배입니다. 정월 초하루부터 초삼까지 야근을 하면 월급의 세 배를 지불하고 휴식시간에는 월급의 두 배를 내야 한다. 정월 초하루부터 초삼까지는 법정 공휴일이기 때문이다.

2. 이 법의 관련 규정에 따라 고용인 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절 기간 동안 근로자를 휴가해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

둘째, 저녁 초과근무 수당은 얼마입니까?

야간 초과 근무 급여 계산의 경우:

1. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.

2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

고용 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.