일반적으로 노동계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 하지만 대학을 졸업하지 않으면 인턴은 준졸업부터 졸업장까지 받을 뿐 인턴으로 간주된다. 또한 졸업장을 받기 전에 계약서에 서명하면 법적 효력이 없습니다. 졸업장이 없기 때문에 계약서에 서명할 권리가 없습니다. 인턴은 졸업생 인턴십 계약만 체결할 수 있고 졸업장을 받은 뒤 노동계약서에 서명하는 것은 법적 효력이 있다.

노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다. 중화인민공화국 노동법 제 16 조에 따르면 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의다. 이 협정에 따르면 근로자는 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 고용주에 가입하여 단위의 일원이 되어 일정한 직종, 직위 또는 직무를 맡고 단위 내 노동규칙과 기타 규칙과 제도를 준수한다.

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법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.