국가 관련 법률에 따르면, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산휴가를 98 일 받는다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 출산 휴가, 간호 휴가, 수유휴가 등의 제도를 엄격히 시행하기 위해 육령 여성의 합법적 권익을 보장하고, 장쑤 성은 출산 휴가를 60 일 연장하고, 여성은 158 일, 남성은 15 일, 육아휴직 제도 시행을 추진한다. 아이가 세 살이 되기 전에 부부는 매년 10 을 즐긴다.
법적 근거
장쑤 성 인구계획출산 조례 제 24 조 법에 따라 결혼한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 기초 위에서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 즐긴다. 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다. 앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다. 용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.