1, 노동 법규 시스템 개선
건전한 노동법규를 건립하는 것은 근로자의 권익을 보호하는 기초이다. 정부는 노동법규의 제정과 개정을 강화하여 시대와 보조를 맞추고 근로자의 권익을 절실히 보장해야 한다.
2. 노동감사법 집행을 강화하다.
노동감사기관과 법 집행 부서를 건전하게 세우고, 고용인 단위의 감독검사와 위법 행위에 대한 조사를 강화하여 노동법규의 시행을 보장하다.
3, 노동 조합 건설을 촉진하고 역할을한다.
노조는 근로자의 대표 조직으로서 조직 건설을 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 일을 잘 해야 한다. 노조는 고용인 단위와 협의하여 건전한 작업 메커니즘을 확립하고 근로자의 권익을 보장할 수 있다.
노동 분쟁 해결 메커니즘을 수립한다.
노동 분쟁 해결 기관을 설립하여 노동 중재, 노동 분쟁 조정, 노동 중재를 포함한 편리하고 효율적인 노동 분쟁 해결 경로를 제공하여 근로자의 권익이 시기적절하고 효과적으로 보호되도록 보장합니다.
5. 근로자의 권익 홍보 교육을 강화하다.
노동법 법규 홍보 교육 활동을 전개하고 근로자의 법률의식과 권익 의식을 강화하여 노동자들이 자신의 권익과 권익 경로를 이해하고 권익 효과를 높일 수 있게 하다.
6. 정보 공개 및 근로자 참여를 강화한다.
고용 단위는 근로자에게 업무 계약, 임금 복지 등을 포함한 충분한 업무 정보를 제공해야 한다. , 근로자가 알 권리와 참여권을 누릴 수 있도록 보장한다.