인민법원은 국가 사법기관으로서 법치사회 건설과 국가 사법권력 운영에 중요한 역할을 하고 있다. 사법권의 부당하거나 불공정한 적용은 사회적 갈등을 불러일으키고, 사회적 공정성과 정의에 영향을 미치며, 심지어 국가의 법적 기반을 흔들기도 한다. 사법권은 공공권력의 중요한 구성 요소 중 하나이며, 모든 운영 과정은 법률의 제약과 감독을 받아야 한다는 것은 부인할 수 없다. 그러나 실제 재판 과정에서 각 사건으로 인한 사회적 관계는 복잡할 수 있다. 최고 지도자의' 청탁', 친지들의' 요청', 동창 동료의' 간청', 손님을 초대하는' 제발',' 돈' 등이 포함될 수 있다. 그러나 법원의 일부 내부 메커니즘은 완전히 확립되지 않았고, 관련 염정제도는 제대로 시행되지 않았다. 최고인민법원' 전국법원 집행 관련 염정제도에 관한 통보' 에 따르면 20 12 년 말 현재 전국 법원의 24.59% 전국법원 * * * 파트타임 염정옴부즈맨 13730 명, 부서 부직으로 임명된 것이 아니라, 일부 법원은 무대 뒤 직원을 겸임하기도 한다. 전국에 여전히 449 개의 법원이 취업 신고를 피하기 위한 작업 메커니즘을 세우지 않았다.
바로 이런 권력의 이화 가능성으로 인민 감독관제도의 불가결한 성을 부각시켰다. 권력의 남용을 막기 위해서는 행사 중인 권력에 대한 효과적인 구속과 제약이 있어야 한다. 이것이 권력이 현실에 존재하는 기본 방식이다. 이런 관점에서 볼 때, 인민 감독관은 사건 자체의 관련 요인에서 벗어났다. 객관적인 외부 감독 제도로서, 그것은 공정한 법률 환경을 조성할 수 있는데, 이것은 다른 감독 메커니즘으로는 가질 수 없는 것이다. 그 인원은 법원 자체와 분리되어 법원 자체의 영향을 받지 않지만, 동시에 항상 법원과 연계되어 사법권 행사를 감독한다.